为进一步提升绩效考核的科学性及信息化水平，加快企业精细化管理步伐，实现员工考核实时化和智能化操作，近日，由交易所自主设计研发的办公考核系统正式上线运行。

今年以来，交易所积极实施“三转三创”价值理念，推行“四化五精”管理体系，持续探索“互联网+”工作新路径，以绩效考核为抓手加强作风建设，推动企业高质量发展。交易所技术研发团队克服系统负载均衡的高性能、动态热部署、脚本服务自动双备份及多项需求变更修改等重点技术难点，经多次反复验证确定业务实际闭环，实现系统与MS-SOFTWARE无缝连接。经过8个月紧张有序的需求分析、系统设计开发、测试部署及操作培训，办公考核系统最终成功上线运行。

该系统主要依托互联网进行集中部署、统一管理、统一备份，实现了公平公正、全透明、无纸化的工作提报和绩效考核效果。核心功能主要包括个人办公、绩效考核评估、任务管理、人事档案管理等内容。平台运行以后，干部职工登录个人账号，通过自下而上的任务提报、自上而下的任务审核、实时的任务跟踪与沟通反馈、执行结果的考核评价，实现了办公绩效考核管理平台化操作，有效融合了个人工作任务与企业目标，工作效率极大提高。系统通过用户分级进行赋权，初步实现了管理精准化，各层级管理人员可随时登录系统下达会议通知、工作布置单、设置工作要求与完成时间，并以此作为季度考评、年终测评的重要依据。

作为交易所信息化体系建设的重要部分，办公考核系统充分激发和调动了全体干部职工的工作热情和积极性，将大幅提升工作科学化、规范化、精细化水平，推动公司各项目标任务圆满完成。

（文\李玉瑶 图\薛晓）